随着社会主义改革的不断深化，我国经济的飞速发展，以及网络信息技术的普及，各种良莠不齐的思想也随之接踵而来，这些思想对青年员工的影响是非常大的，主要体现在思维方式、价值取向、生活方式上等等，这给企业青年员工的思想政治工作带来了新的挑战。这这新的时期，想要做好企业青年员工的思想政治工作，就必须要先了解青年员工的思想状况，既要因地制宜，又要因时制宜，找到工作的切入点，调动起青年员工的积极性， 总结出一套适合这个时代的青年思想政治工作的方法。

一、 新时期企业青年员工思想现状

这些年来，随着改革开放、经济发展的不断深入，思想也得到了解放，一些负面的、不健康的思想也随之而来，这些思想对人们来说是一种挑战，尤其影响青年员工的思想，为青年员工的思想带来了很多问题。

1. 青年员工对未知事物、知识有强烈的兴趣，但是对思想政治的学习兴趣不大

在经济发展迅猛的今天，大部分企业都是以经济为主，想要在企业立足，就要有一定的专业技术能力，因此大部分青年一进入企业首先就是苦学专业技术，争取早日展现出自己的才华。相比较专业技术，政治思想的学习就不那么乐观了。青年人大部分认为政治思想相关对他们在企业的帮助并不大，没有什么实际作用，对生活也没有什么帮助，思想政治工作做的再好，也不会带来什么经济效益，所以缺乏学习政治理论的热情。

2. 盲目的关注政治，缺乏理性思考

青年人不能说不关心国家时事，而是对一些时事缺乏理性的思考。现在企业的青年员工自我意识都比较强，希望在企业中人人平等，希望能得到自我展现的机会。正是由于这种性格，他们对社会上的一些不良风气，党风不正等现象非常敏感，很容易评感情做事，看待问题比较片面，在对一些社会事件的评价上，缺乏深度，看问题不够全面。

3. 个人意识强，团队意识差，忠诚度不高，缺乏奉献精神

现在企业青年员工优点是：个人意识强，善于独立思考，个性张扬，勇于创新，不甘平凡。也正是因为个人意识比较强，比较容易产生以自我为中心，不愿意和他人合作，团队意识明显不足。还有些青年员工抱着“吃大锅饭”的想法，得过且过，缺乏危机感，自我约束能力差，没有奉献精神。也有的一些员工只看重经济效益，在一个单位还没站稳，就频繁的“跳槽”换工作， 哪里工资高就去哪里，这对企业和个人的发展都是没有什么好处的。

结合上面说的，企业青年员工的思想是需要加以正确引导的，引导好了就会朝着对企业发展有利的方向发展，引导不好，也会给企业带来不小的麻烦。因此，做企业青年员工的思想政治工作一定要有选择性的，有目的性的做，下面就说说我对加强企业青年员工思想政治工作的几点建议。

二、对企业青年员工思想政治工作的几点建议

1. 加强对企业青年员工思想政治工作的重视度

企业青年员工的思想政治工作是企业思想政治工作的核心， 它肩负着未来企业能否和谐发展的艰巨任务。用党的理论来教导青年员工，增强青年员工的凝聚力，为企业的发展奠定基础这些都是企业青年员工思想政治工作必须做到的。所以说，企业思想政治工作应把青年员工的思想政治工作放在首位，并确保人力、物力、财力、思想等等因素，保证青年员工的思想政治工作顺利进行。

2. 加强企业文化建设

思想政治工作和企业文化是密不可分的，只有建设好了企业文化，思想政治工作才能顺利进行。企业要结合自己的实际情况，进一步加强企业的物质文化和精神文化的建设，建设出符合企业价值观的一种个性文化，从侧面提高企业青年员工的道德精神文明观念，增强企业文化对职工的影响力。

3. 加强领导与职工之间的沟通

人与人之间的沟通是构建和谐社会必要的因素。在企业也是如此，青年员工正处在一个发展期，思想活动比较频繁，想要更好的了解青年员工的思想，就在时刻注意沟通。加强领导和职工之间的沟通有以下三个好处：一是可以增进领导和青年职工之间的亲密度，领导可以通过沟通可以把一些经营方针、管理策略直接的传达给青年员工，让青年员工了解企业的情况，明白自身的任务，增加自己的使命感；二是可以及时的了解青年员工的思想动向。通过沟通，领导可以第一时间了解到青年员工在想什么，这些思想是有利于员工和企业的发展，还是会把员工带向歧途， 都可以及时了解。了解后，就可以有充分的时间准备，以最有效的方式开展思想政治工作，引导他们的思想走上正途；三是帮助青年员工建立正确的价值观。思想解放了，各种有价值没价值的思想也就随之而来，而青年员工这时候正是确定自己价值观的时候，如果没有正确的引导，很容易建立错误的价值观。这时候，领导与青年职工之间的沟通就显得尤为重要，通过和青年员工的沟通，根据他们心中所想，以及自身特点，本着为青年职工着想的原则，帮助他们树立正确的价值观。领导和青年员工间的亲密沟通，还能体现体现领导对青年的重视，增加青年员工的存在感，提升企业的活力。

结语：

在企业的不断发展中，青年员工的思想政治工作是一项任重而道远的任务，只有不断加强企业青年员工的思想政治工作，才能帮助他们树立正确的价值观，让他们拥有远大的理想抱负，对自己，对企业的发展都具有重要的意义。

参考文献：

[1] 田万润. 谈国有企业青年思想工作的改进与创新[J]. 石油化工管理干部学院学报，2005,(2).